现时服务阛阓的垂危款式，不单是源于近期的裁人和招聘停滞。AI和自动化正在各个层面转换招聘款式，求职者早已无法漠视AI对求职的影响。了解企业如何期骗AI进行招聘，能匡助你告成找到下一份职责。以下是五个建议橘梨纱番号，简约历制作到口试准备，助你全见识搪塞基于AI的招聘历程。

职位苦求、简历和求职信

在竞争如斯浓烈的阛阓中，招聘者没巧合辰查察每一份苦求。你不错筹商以下建议，确保简历脱颖而出，插足候选东说念主名单。

［转化答复方式］

更新简历时，请构建强有劲的答复，展示你独到的、能抵拒AI冲击的智力。领先，梳理现时职责实质，明确哪些任务可能很快被AI替代，判断你的通盘职责是否可能会被淘汰。

举例，一些大型银行示意，他们但愿通过自动化来取代很多低级投资分析师的职责。因此，现任的投资分析师可能需要在金融行业里面转型，担任一种新脚色，这要求他们具备AI可能恒久无法掌合手的妙技——举例缔造东说念主脉关系、方案、个性化服务、影响力以及与利益关联者的合营智力等。找出无法被AI替代的独到妙技，将有助于你透露地表现我方的智力，以及这种智力如何与不竭走漏的新本事相得益彰，致使相互促进。

跟着AI和自动化本事的不竭发展，你可能需要援助我方的专科妙技，以适当新兴鸿沟。要了解哪些职责和行业可能引发你的好奇瞻仰，领先反想一下现时岗亭中哪些方面令你感到昂扬？以投资分析师为例，也许你喜同意节律的职责环境、管制复杂问题的过程，或数据驱动的方案所带来的影响。融会我方的内在驱能源，有助于发现与自己好奇瞻仰相契合的新事业说念路。探索诸如鸠集安全、AI伦理或AI培训等与AI关联的鸿沟，并期骗《好意思国劳工统计局事业出路手册》（Bureau of Labor Statistics’ Occupational Outlook Handbook）等资源筹商潜在的岗亭。一朝找到合适鸿沟，便不错构建一段引东说念主胁制标答复，隆起我方的独到妙技，以及在新鸿沟中的价值。

［了解AI赞助简历筛选的过程］

天然AI不太可能十足取代招聘者，但很多公司正在依赖AI驱动的苦求东说念主跟踪系统来筛选候选东说念主的关联妙技。举例，Workday、Oracle HCM和Greenhouse等系统大致从企业里面和外部东说念主才库中筛选出合适要求的候选东说念主，并对其进行评估和名次，以寻找和岗亭最匹配的东说念主员。这等于为什么你可能嗅觉我方送达了数百份简历和求职信，但却皆石千里大海。

83%的好意思国公司示意，他们在筛选简历时使用AI。淌若你的简历莫得包含职位刻画中的大部分关节词，可能根底不会被看到。举例，假定你苦求的是生意运营岗亭，但在简历中遗漏了该职位最中枢的智力关节词，比如战术缱绻、运营后果、历程优化、绩效预计、络续雠校、数字化转型和变革管制等。那么，即使你具备这些智力，AI仍有可能把你判断成不合适要求的候选东说念主。

［严慎使用AI］

尽管企业用AI筛选候选东说念主，但这并不虞味着，你应该十足依赖AI来撰写简历和求职信。企业对AI生成的实质的识别智力越来越强，这可能对你不利。2023年，Gartner的造访自满，69%的东说念主力资源专科东说念主士使用苦求东说念主跟踪软件来检测AI生成的简历。此外，近一半的受访者示意，他们对AI生成的简历有单独的评估历程，其中8%的公司会裁减AI生成简历的优先级。致使AI公司Anthropic也要求求职者解释，他们莫得在苦求过程中使用AI，因为这会妨碍企业正确评估候选东说念主的调换智力。

天然Gemini、ChatGPT或Copilot不错匡助你撰写粗略的重点，但它们不了解你的具体设立，也可能会为通盘苦求归并职位的东说念主生成相似的实质。因此，你应当仅将AI行为赞助用具，用于优化简历，使其与职位要求的关节词保持一致。举例，不错让AI提供某个事业鸿沟的通盘可能的硬妙技和软妙技关节词，比如，“请提供生意运营岗亭所需的硬妙技和软妙技关节词。”或者，你不错输入职位刻画和你的简历，并要求AI指出缺失的关节词和职责。随后，通过筛选出与我方经验关联的关节词，将它们天然地融入简历和求职信中。

你不仅不应该十足依赖AI撰写简历，更不可十足用AI来撰写求职信。AI生成的求职信常常显得不确凿、莫得温雅，且可能过于认真或过于“完整”，不像东说念主类撰写的实质那样天然。淌若你让AI生成一封“生意运营求职信”，那么其他东说念主也可能会生成简直雷同的实质。这会导致企业顺利略过你的苦求，不会花时辰去判断你是否确实具备简历中所列出的超卓的书面调换智力。

一句话：AI应该是简历和求职信的润色用具，而不是创作用具。你应当花时辰我方撰写简历和求职信，再用AI进行优化，使其愈加透露和高超。

口试

在口试初期，AI也正在取代本来由东说念主类完成的互动次序。如今，很多求职者领先需要打动的是算法，而不是口试官本东说念主。

［为AI赞助的口试作念好准备］

很多公司正通过使用HireVue、VidRecruiter、CodeSignal和Brazen等AI本事，对候选东说念主进行基于书面和视频的预筛选。这些轨范会对谜底进行评估，从而为招聘者筛选出最优秀的候选东说念主。不外，只是收到视频口试的邀请，并不虞味着你照旧认真插足招聘历程。有些公司会向通盘苦求该职位的东说念主，或经AI筛选过的部分候选东说念主，批量发送这种口试邀请。

那么，如何告成通过这一历程并最终与口试官本东说念主交谈？你需要适搪塞着莫得任何响应的屏幕讲话。屏幕不会追问，也不会给出任何反馈，更不会告诉你回应得好不好。

AI生成的经常是一些基础筛选问题，因此，你不错提前准备好谜底，举例：

什么让你一鸣惊人？

能否浅易先容一下我方？

为什么你适合这个职位？

为什么想来咱们公司职责？

你的妙技如何匹配该职位？

你还想在此次口试中补充些什么？

接下来，提前训诲并录制你对这些问题的谜底。你不错使用Interview Prep AI、Interview AI、Huru和Interview Warmup等AI用具进行训诲。这些用具会向你提倡常见的口试问题，评估你的谜底是否完整，以及是否包含充足的关节词。一些用具致使能针对口试者肢体言语和口吻给以反馈。这种反馈能匡助你在确凿与招聘者面谈之前，更有信心肠以合适的抒发方式回应问题，展现出安妥的热情、肢体言语和实质信息。

请提神，当你录制视频口试时，很多公司只会提供最多三分钟的回适时辰。我在作念筹商时采访了一些招聘者，他们建议，回应问题的时辰最佳甘休在两分钟以内。这是因为，岂论应聘哪个级别的职位，公司皆欲望你大致将信息高超成粗略透露的谜底，并使用与职位职责实质相符的关节词。说得太多并不会增多你通过筛选的可能性。

［商议招聘公司AI的应用情况］

由于本事发展日月牙异，你应该主动了解企业在AI方面的最新应用和进展。举例，你不错商议，“公司在AI应用方面的进展如何？” 或者，“公司对可能被AI淘汰的职工，是否提供相应的妙技再培训或转岗契机？”

了解一家机构在AI方面的进展，不错匡助你判断我方在这家公司历久的发展出路。把柄麦肯锡的答复，到2030年，AI可能会使高达70%的生意行径自动化。淌若企业照旧驱动积极鼓励AI的应用，那么，你应该搞了了，将来我方在该公司的事业发展旅途。淌若公司在筹商将来AI关联的应用和本质的同期，仍在招聘一些保管业务运转的传统妙技型东说念主才，在这种情况下，就算你获取了这份职责，仍可能会在将来靠近风险。

了解AI如何影响招聘历程以及你所苦求的职位，这能让你的求职苦求脱颖而出，排在繁多候选东说念主之前。此外，在口试中，这些常识还能匡助你更好地展现我方——你不仅是又名智力出色的专科东说念主士，更是一个渴慕跟着AI的发展不竭晋升自己妙技的东说念主才。

玛洛·莱昂斯（Marlo Lyons）| 文

玛洛·莱昂斯是又名事业发展、高管及团队训导，同期亦然获奖典籍《寻找新事业：调遣事业或找到渴望职责的巨擘指南》（Wanted – A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job）的作家。

DeepL、ChatGPT | 译 张雨箫 | 编校橘梨纱番号