新华社记者吴文诩、余佩璇金瓶梅2

现时刚巧春招旺季，多家干事平台出现“养老参谋人”“养老权略师”“养老事迹合资东谈主”等招聘信息，有的宣称“职责内容节略，搪塞月入十万”，激励求职者温情。

然则，记者探望发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌极端招聘等违纪操作。

“体面高薪”新干事？

翻开一些招聘软件，输入“养老权略师”字样并进行搜索，会出现“养老参谋人”“健康金钱权略师”“养老社区理睬员”“养老事迹合资东谈主”等种种的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇相配诱东谈主。在岗亭细目页面，“职责内容节略，无需坐班，搪塞月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需操心干系学问储备问题”等内容数不胜数。

那么，这些所谓的“养老权略师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东谈主事专员回应称，“养老参谋人”的职责东如果矜重销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要职责内容是向客户先容养老社区，劝诱其购买入住；收入与个东谈主功绩挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话同一，邀请进入线下手脚。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取齐全现场促单。”

记者探望发现，从“获客”到倾销金瓶梅2，此类职责都有“技术”与“话术”。

“一些线上履行会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康科罚有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客模样”。“此外，不错通过大额保单客户的二次转机，和老年旅游团配合，进行‘客户通顺’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买普遍养老保障。

“有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“训戒”。

揭秘极端招聘套路

记者探望发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再劝诱”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老参谋人”“养老权略师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提抚养老名目参谋、糊口权略”等朦胧先容百花齐放。

在应聘经过中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东谈主事专员对此常常说辞不一，给出各种诠释，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方回应称，岗亭只可由已认证贸易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与现实招聘公司不一致的情况，则属于极端招聘。

——高额“薪资”极端宣传。“月薪数万”是多家企业劝诱求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东谈主王，邻接7年百万司理东谈主”“妻子两东谈主前年收入4200万”……在一场“事迹阐述会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了好多转型收效的“高薪优秀案例”，“养老权略是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错获取底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是得志特定条款的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东谈主单元有义务的确呈文作事者职责内容、薪资组成、干事风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所合资东谈主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东谈主阴事信息。在多家公司的口试中，记者被强制条款进行感情测试。

“内含60谈聘请题，判断性情、中枢竞争力和念念维智商。”记者发现，小武艺内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等阴事信息。一些求职者在应酬平台上的留言流露，此类公司获取个东谈主信息是为径直发展客户。

钟新良合计，以感情测试为名套取用户家庭年收入等明锐无关信息，超出合理规模。这种步履存在个东谈主信息清晰风险，如被行恶分子获取，可能会被用于糊弄、怨恨等犯科手脚。

不要轻信“无门槛”“高收益”带领

受访内行合计，现时养老产业处于高贵发展阶段，但行业内企业良莠不都，新干事的业务规模界说存在朦胧空间，仍需进一步完善模范。

中国东谈主民大学作事东谈主事学院西宾赵忠示意，养老行业新干事的业务规模要了了规则并修复门槛，不断加强专科东谈主才的培养，进行专科学问与手段培训。同期，干系部门要加强监管力度，制定更严格的规矩和行业表率，遏止以养老权略师为名侵害老龄群体利益。

“刚巧高校毕业生求职要道期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新干事带领。要增强风险谛视、信息安全和照章维权等判辨，不错留存招聘告白、口试灌音等笔据，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危急信号’，警惕过度包装的岗亭金瓶梅2，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业天禀与行业配景；也可在平台搜索公司称号加‘下野评价’，温情职工吐槽点；还不错参谋从业者，究诘现实职责内容是否与招聘描摹一致。”上海对外经贸大学国外经贸学院副西宾何晓波说。（完）